Cartilha orientativa
Em 27 de agosto de 2024, foi publicada a Portaria MTE Nº 1.419, trazendo atualizações importantes na Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Esta norma define os princípios fundamentais de saúde e segurança no trabalho no Brasil e impacta empresas de todos os portes e setores.
Nesta cartilha, você vai descobrir as principais mudanças, os prazos de adaptação e as implicações para empresas que não se adequarem.
Principais mudanças da NR-1
As atualizações têm como objetivo modernizar processos, simplificar obrigações e aumentar a eficiência no cumprimento das normas. A conformidade com a NR-1 garante não só a segurança no ambiente de trabalho, mas também a prevenção de riscos ocupacionais.
Ampliação da abrangência
A nova NR-1 exige que todas as empresas identifiquem e avaliem continuamente todos os tipos de riscos ocupacionais, incluindo:
Riscos
Químicos
Riscos
Físicos
Riscos
Biológicos
Riscos
Ergonômicos
Riscos
Psicossociais
Inclusão dos Riscos Psicossociais
Uma das mudanças mais significativas é a inclusão dos riscos psicossociais na NR-1.
Fatores como estresse, assédio e pressão psicológica são agora reconhecidos como potenciais riscos à saúde mental dos trabalhadores.
Excesso de carga de trabalho: sobrecarga pode gerar estresse, esgotamento físico e mental.
Ambiente de trabalho hostil: conflitos, assédio moral ou discriminação.
Pressão por prazos e metas inatingíveis: expectativas desproporcionais aos recursos disponíveis.
Falta de apoio organizacional: ausência de feedback e suporte da gestão.
Falta de controle sobre o trabalho: pouca autonomia sobre as atividades.
Ambiente organizacional instável: insegurança no emprego e mudanças constantes.
Impacto dos Riscos Psicossociais
Para o trabalhador
- Ansiedade
- Depressão
- Estresse
- Síndrome do pânico
- Distúrbios do sono
- Dificuldade de concentração
- Esgotamento físico e mental
Para a empresa
- Queda de produtividade
- Aumento do absenteísmo
- Alta rotatividade de colaboradores
- Elevação dos custos com saúde
- Maior risco de acidentes